Больше, чем путешествие - это уникальная программа, созданная в 2021 году для поощрения самых активных и талантливых людей из разных уголков России. Участниками этой программы становятся победители и лауреаты конкурсов различных олимпиад, добровольческих инициатив, а также участники президентской платформы "Россия – страна возможностей" и Российского общества "Знание".
В рамках программы "Больше, чем путешествие" ежегодно более 50 000 человек отправляются в уникальные путешествия, специально разработанные для участников. Разнообразие тематик конкурсов и проектов включает в себя технологические олимпиады, хакатоны по искусственному интеллекту, программы по профессиональным стажировкам и развитию компетенций, творческие конкурсы и всероссийские конкурсы для школьников и студентов.
Что делает нашу программу особенной? В каждом туре не только предусмотрена экскурсионная программа, но и полезные мероприятия. Участники принимают участие в социальных, экологических и волонтерских акциях, разрабатывают проекты по улучшению городской среды, встречаются с профессиональным сообществом, учеными и представителями органов власти.
С 2023 года единственным оператором программы "Больше, чем путешествие" стало АНО "Больше, чем путешествие". Мы рассматриваем туризм не только как инструмент экономического развития и способ отдыха, но и как средство патриотического воспитания, формирования гордости и сопричастности к культуре, истории страны, природному наследию через созидательную деятельность.
Если вы хотите стать частью нашей команды и работать в качестве Программного директора, присоединяйтесь к нам. Мы ценим талантливых и амбициозных специалистов, готовых воплощать в жизнь уникальные проекты и вдохновлять других на достижение новых вершин.
Москва
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Геннадий
Работать в компании 'Больше, чем путешествие' было настоящим творческим путешествием! Окружение здесь просто идеальное для воплощения новых идей и инноваций. Коллектив поддерживал друг друга, поощрял к экспериментам и открыт для новых подходов. Было замечательно видеть, как каждый сотрудник мог вносить свой вклад в развитие проектов и делиться своими знаниями.
Изредка возникали недопонимания в коммуникации между отделами, что могло замедлить выполнение задач. Также иногда было ощущение, что руководство не всегда полностью осознавало сложности, с которыми сталкивались сотрудники на практике.
В работе были и моменты, которые требовали дополнительных усилий и времени для решения, но это вполне естественно для такой динамичной среды. Некоторые процессы могли быть оптимизированы, но в целом, компания старалась развиваться и улучшать свою деятельность.